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Numérique : 36 000 emplois à l’horizon 2018

Le Syntec Numérique (1) vient de réaliser une étude prospective (2) , afin d’analyser les besoins du secteur du Numérique :

  • Quelles seront les compétences requises?
  • Les besoins en recrutement?
  • Comment anticiper l’offre de formation?

L’enjeu est bien sûr d’adapter le secteur aux évolutions du marché :
« Le numérique crée de l’emploi, il peut être un levier pour lutter contre le chômage, mais il faut s’en donner les moyens » détaille Guy Mamou-Mani, Président de Syntec Numérique.

A titre d’exemple, l’étude identifie des profils et des:

  • les métiers sur des technologies émergentes  comme le Big Data, le Cloud Computing ou les Systèmes embarqués,
  • les métiers plus « conjoncturels », liés à des évolutions du marché ou d’environnement : le développement web et mobile, le Web Design ou le Community Manager.

Et cet exercice est d’autant plus intéressant -pour les DRH notamment- que les profils et postes actuels sont mals définis, ce secteur technologique se caractérisant par « sa mouvance » permanente.

Au delà des chiffres, il s’agit bien d’un enjeu stratégique, comme l’avait souligné Fleur Pelerin début 2013 (3):
« Le numérique comporte également des enjeux de souveraineté, qu’il s’agisse de la sécurité des réseaux, des systèmes et des données ou de l’indépendance technologique. La liberté d’innover constitue, selon moi, un principe cardinal de la société de la connaissance. »

(1) Le Syntec Numérique : le 1er syndicat professionnel de l’écosystème numérique français.
(2) Contrat d’études prospectives (CEP) réalisé entre février et juin 2013.
(3) Edito des 1ers états généraux de l’Open Source,  2013.

Pour en savoir plus:

Crédit :Syntec numérique, 2 octobre 2012

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  1. High Tech en Europe : c'est de l'emploi en plus! | RH Solutions | Portage salarial, statut d'indépendant, missions porté - 14 février 2014

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